專業(yè)技術(shù)崗位十三級以上待遇

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

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事業(yè)編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的

對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。

事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級工資1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責與要求體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應(yīng)的工資標準不一樣。

2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級一共65個，工人設(shè)置40個，每個薪級對應(yīng)的工資標準不一。

3）績效工資：主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現(xiàn)出來，在具體發(fā)放上主要以國家政策進行指導并進行總量調(diào)控；事業(yè)單位在績效工資總量核定時按照有關(guān)要求進行自主分配。

拓展資料：

事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標準專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位級別工資標準

法律分析重慶專技職稱工資標準表：專業(yè)技術(shù)崗位重慶專技職稱工資標準表：一級2800重慶專技職稱工資標準表，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業(yè)技術(shù)人員重慶專技職稱工資標準表的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。事業(yè)單位人員工資制度以及構(gòu)成，需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)部門的統(tǒng)一政策與規(guī)定。事業(yè)單位人員工資水平，需要與國民經(jīng)濟發(fā)展以及社會發(fā)展保持一致。國家需要創(chuàng)建一套完善的事業(yè)單位人員利得財富社會保險制度。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。

一、薪級工資標準

1、崗位工資(元)

中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

2、薪級工資

注：共65級，61-65級工資標準略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：

1、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。