事業(yè)單位專技崗副高級職稱可以轉變?yōu)楣珓諉T嗎？有些什么條件限制？

可以的，職稱轉評重慶公務員難嗎我就是事業(yè)單位，我同事有直接轉成功的。

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直接硬指標就一個:高級工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實這個條件也是很難的，因為晉上高級工程師首先就很難，晉上以后還得"排隊"，因為沒有崗位，正常人如果很優(yōu)秀很順利晉上高級工程師也得35歲左右，然后等聘用，真聘上估計得38左右了，奔4的年齡再考慮轉公務員，單純從工資標準考慮，實際已沒啥意義了，除非你轉完很快可以落實副處，那樣還好一些。

重點是，滿足轉聘資格的人是非常多的，所以想真正轉成功的只有卓越的人，要么自己卓越，業(yè)務能力非常突出，沒你不行職稱轉評重慶公務員難嗎！要么別人卓越，你懂的。所以，如果年輕的話，多參加一些大的規(guī)劃的編寫，在上級部門多露露臉，千里馬畢竟也得有人知道你是??！如果覺得自己這條路太難，太累，那就安心走專業(yè)技術職稱，高級工程師聘用到手的收入也是高于城市平均線的。

我不建議轉任，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評審才能得到。在事業(yè)單位也是很少的人才能滿足評審條件的，工資待遇相對于行政單位副處的待遇了，如果轉任很難直接轉任到副處的崗位上，因為你尚不具備領導崗位的要求，沒誰天生具備當領導的能力絕大部分人都需要在實際工作中歷練和成長。

專技崗是事業(yè)單位的崗位，公務員是行政單位的崗位，不同的兩個序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉任公務員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業(yè)單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉任公務員的年齡限制。

中級職稱轉任公務員的什么條件級？

中級職稱直接轉任公務員幾乎是不可能的，除非本身擔任了領導職務。如果擔任領導職務滿2年，40歲以下，不是聘任干部的話，可以走調任公務員的。如果是處級干部不受上述條件限制。

職稱轉評有什么條件

什么叫轉評職稱

有時候因為工作的關系，需要從一個系列，轉評另外一個系列同等級的職稱，就是轉評職稱。

例子：

某人先前在企業(yè)工作，擁有高級經濟師的職稱(副高級)，現調入高校工作，應學校要求，他可以直接申請轉評副教授(在高校系列中，也是副高級)，而不需要從助教重新來。

拓展資料：

職稱評審的作用和意義：

職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。

是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。

對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業(yè)技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經過一些基本技能考試，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

事業(yè)單位高級職稱可以轉變?yōu)楣珓諉T嗎，有些什么條件限制嗎？

我查了很多的相關資料，明確的說，事業(yè)單位高級職稱可以轉變?yōu)楣珓諉T。但是事業(yè)單位轉公務員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

之一種，就是通過調任的方式，調任并且應該滿足在規(guī)定的編制名額崗位人數要求之內進行，簡單的說，就是所調任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，并且還要有對應的領導職務或者是職級的空缺，去了之后才能夠及時的補位。否則，調任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調任的基本要求：在個人方面，要求在目前的事業(yè)單位任職崗位至少是副科，并且任職年限要達到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機關要同意接收，并且原事業(yè)單位要同意放人。如果在事業(yè)單位是專業(yè)的技術人員，則必須滿足：在市級以上機關擔任處級領導職務兩年以上的，或者有正高專業(yè)技術職稱；在市級以上機關擔任科級領導職務一年以上，或者有正高專業(yè)技術職稱。

第二種，就是通過選舉的方式。但是必須得通過黨代會、人代會選舉所產生的領導干部，就可以轉為公務員，難度系數較大。

第三種，就是通過遴選。

第四種，那么就是等到機緣巧合，有改革的機會，如果自己所在的事業(yè)單位機構改革為行政機構，那么沒有被分流的人員很大程度上會轉為行政編制的公務員，主要靠機會。

其實一般事業(yè)編制人員轉為公務員，最直接有效的辦法就是參加公務員考試，大多數年輕人都會選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對于年齡比較大的事業(yè)編領導來說，考試或許不是一個最適合他們的途徑，那么就可以通過調崗的方式能稍微快捷一點。