工會(huì)的職位和職稱(chēng)是什么

職位是崗位的具體職務(wù)和數(shù)量。比如某工會(huì)的職位有三個(gè)編制，一個(gè)主席、一個(gè)副主席、一個(gè)干事等。就是工會(huì)的職位。而職稱(chēng)是崗位的等級(jí)標(biāo)稱(chēng)。有初、中、高級(jí)，三個(gè)基本等級(jí)的崗位標(biāo)稱(chēng)。

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比如，主席是個(gè)初級(jí)工程師職稱(chēng)；副主席是個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)；干事是個(gè)特級(jí)教師職稱(chēng)。職稱(chēng)是個(gè)人的崗位等級(jí)能力。標(biāo)稱(chēng)，即標(biāo)準(zhǔn)職稱(chēng)等級(jí)，一般是由國(guó)家人社部根據(jù)不同崗位和編制設(shè)計(jì)的。

干部設(shè)置

1992年工會(huì)法沒(méi)有規(guī)定工會(huì)專(zhuān)職干部的編制問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)干部屬于國(guó)家干部，基本是專(zhuān)職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡(jiǎn)脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。

要求各種不同所有制企業(yè)一律設(shè)置專(zhuān)職的工會(huì)干部比較困難，另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會(huì)骨干分子，使他們有充分的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作。

為此，新《工會(huì)法》對(duì)此作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會(huì)干部，根據(jù)需要，可以是專(zhuān)職，也可以是 *** ，比較適應(yīng)各種不同情況。

基層干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報(bào)復(fù)。如以各種理由解除為職工 *** 的基層工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會(huì)干部勞動(dòng)合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會(huì)維護(hù)職工利益的同時(shí)，也迫切需要保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。

因此，新《工會(huì)法》在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上增加規(guī)定：“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。”

“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)。任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，不得解除其勞動(dòng)合同。”

擴(kuò)展資料

第四章　基層工會(huì)組織

第三十五條　國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條　集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。

第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十九條　公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條　基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

參考資料來(lái)源：百度百科-工會(huì)

職稱(chēng)一般分為幾個(gè)等級(jí)？

職稱(chēng)主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):

一、初級(jí)職稱(chēng):

(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。

(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。

二、中級(jí)職稱(chēng)

如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。

三、高級(jí)職稱(chēng):

(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、 副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。

(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。

職稱(chēng)可評(píng)可考。一般而言，具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱(chēng)，與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱(chēng)評(píng)定條件，又想獲得職稱(chēng)，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱(chēng)可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。

擴(kuò)展資料：

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

群眾文化專(zhuān)業(yè)職務(wù)靠用圖書(shū)館、博物館職務(wù)系列。

法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱(chēng)相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列，各檔次專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的簡(jiǎn)稱(chēng)為：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。

計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。

專(zhuān)利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專(zhuān)利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)為：專(zhuān)利審查研究員、專(zhuān)利審查副研究員、專(zhuān)利審查助理研究員、專(zhuān)審查研究實(shí)習(xí)員；專(zhuān)利 *** 人員的技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)為：專(zhuān)利 *** 研究員、專(zhuān)利 *** 副研究員、專(zhuān)利 *** 助理研究員、專(zhuān)利 *** 研究實(shí)習(xí)員。

文學(xué)創(chuàng)作專(zhuān)業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝?lèi)創(chuàng)作）類(lèi)的名稱(chēng)和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專(zhuān)業(yè)人員的職務(wù)名稱(chēng)（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。

原《教練員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。

藝術(shù)系列增加電影放映專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)職務(wù)名稱(chēng)為：電影放映主任 *** 、電影放映 *** 、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。

工會(huì)有哪些職位

工會(huì)的職位以下：

有工會(huì)主席、副主席，工會(huì)干事，女工委員會(huì)委員，宣傳委員會(huì)委員，生產(chǎn)委員會(huì)委員，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)委員，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)委員，文體委員會(huì)委員，工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)委員，工會(huì)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)委員等等。

工會(huì)主席是指各級(jí)工會(huì)組織負(fù)責(zé)組織主持大會(huì)工作的更高領(lǐng)導(dǎo)人員。

拓展資料

工會(huì)

工會(huì)的英文全稱(chēng)為T(mén)rade Union，英文縮寫(xiě)為T(mén)U ?。

工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來(lái)越多的農(nóng)民離開(kāi)賴(lài)以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠(chǎng)雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無(wú)能為力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。

1900年美國(guó)瓊斯夫人所領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)運(yùn)動(dòng)，就是一個(gè)很好的例子。

工會(huì)在很多國(guó)家，相當(dāng)一段長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)屬于非法組織，當(dāng)局對(duì)成立非法組織工會(huì)處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會(huì)，并逐步獲得政治權(quán)利，從而導(dǎo)致工會(huì)組織的合法化，也催生了各國(guó)勞工法或工會(huì)法的誕生。

隨著20世紀(jì)后期新自由主義的興起，各已發(fā)展國(guó)家的工會(huì)勢(shì)力都有所衰減。

在美國(guó)，1950年大約有三分之一的工人加入工會(huì)，而2003年時(shí)僅剩13%；一些高移動(dòng)性的產(chǎn)業(yè)（如制造業(yè)）在面臨工會(huì)運(yùn)動(dòng)時(shí)，往往以遷廠(chǎng)作為要脅。

此外，美國(guó)工人組成工會(huì)須向全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系局連署，并在監(jiān)督下進(jìn)行選舉；但在連署后至投票前這段時(shí)間，資方可以采用各種手段對(duì)付尚無(wú)談判權(quán)的勞工。

參考資料—百度百科工會(huì)