作為工程師，職稱評審是事關職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶助工職稱評定條件是什么則是評審中的關鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶助工職稱評定條件是什么的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 入行當施工員要什么條件才行？
  2. 事業(yè)單位人員技術職稱是助理工程師12級，升11級有什么具體要求？

入行當施工員要什么條件才行？

首先我覺得施工員證不值錢，去應聘時問你有什么證書有什么資質。你拿個施工員證也不會太在意你。目前雖然要求持證上崗，但大多數(shù)單位施工員。。。包括私企國企合資單位。甚至考施工員證不如評助工來的容易，而且實用范圍廣。

其實施工員證不難考，一般從事建筑行業(yè)都有一些理論基礎，再加上平時的實踐經(jīng)驗問題不大。當然這種考試其實還是側重理論的，建議可以報個二級，或者買套二級輔導書。主要看施工管理和實務。至于法律法規(guī)不能說不重要，至少對于施工員考試來講涉及的少一些。還說不定運氣好直接考過二級了?；蛘咧荒昕歼^管理和實務，第二年專攻法律法規(guī)。二建考過以后接下來可以考個安全員，這個證書真心不難，接下來可以用兩年三年的時間專心拿下一建。

我是這樣建議的。

非常榮幸可以回答你的問題！入行施工員要什么條件才行？

施工員是建筑行業(yè)里面九大員之一，也是建筑行業(yè)最基礎的。我畢業(yè)于重慶交通學院，橋梁與隧道專業(yè)。在四川某某建設工程有限公司工作五年。

不知題主目前是什么情況，進入建筑行業(yè)之前你應該是學習建筑專業(yè)，在校取得學校培訓的測量，繪圖等簡單的技能證書，這樣可以順利應聘到建筑公司。

九大員是經(jīng)過報考取得的證書，在你進入公司一年以后就可以報考，報考的時候我模糊記得必須有公司才可以。

說的也不是很全面，如有補充歡迎下面留言。

一、當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細細籌劃。

二、最初入行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”。

三、當上施工員以后，要深入施工現(xiàn)場，多看行業(yè)規(guī)范和建筑圖紙。

四、碰上自己不能解決的問題，及時向項目經(jīng)理匯報、請教。

五、隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發(fā)展，可以說施工員有不錯的就業(yè)前景。

六、總體來看，施工員的發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗看，項目經(jīng)理、設計師、結構工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個階段的磨練。

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事業(yè)單位人員技術職稱是助理工程師12級，升11級有什么具體要求？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位，其中通過提升職稱漲工資的就是專技崗位。

專技崗分為13個等級，其中高級對應7個等級，一級至七級；中級崗位對應3個等級，八級至十級；初級崗位對應2個等級，十一級至十二級；員級對應第十三級。

所以助理工程師12級升到11級還是屬于在初級崗位內(nèi)部進行調(diào)整，這個的要求一般比較簡單，一般有以下幾點：

  1. 要求在專技12級工作三年，有些地方比如重慶的要求是至少兩年以上。

  2. 專技11級的崗位有空缺。因為初級崗位內(nèi)部還有設置一個比例，一般是5:5，就是你單位有10個初級職稱，那一般專技11級可以聘5個人，專技12級可以聘5個人，如果專技11級聘滿了，專技12級是升不了11級的。

  3. 年度考核至少要合格。

  4. 要滿足繼續(xù)教育的時限。

其實說了這么多，最關鍵的一點的就是單位的領導同意，那事情就會比較好辦的。

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事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工資等級總共分13級，其中，1-4級對應正高，5-7級對應副高，8-10級對應中級，11-13對應初級。個人評定職稱首次聘崗，工資按慣例從更低檔套級，如初級套13級，中級套10級。之后逐級晉升，不能越級跨級，比如從初13直接到初11，中間跨過初12。這是常規(guī)做法。不過以前部分單位人事部門為了省事不作為，也出現(xiàn)過一個職稱只定一級的情況，比如初級只定初13，中級只定中10，非常挫傷專技人員的積極性，為此叫苦不迭。好在現(xiàn)在規(guī)范了，基本不會發(fā)生這樣的事情。

那么，初12級到底怎樣才能升到初11？

正常程序只要符合幾個要求即可：1、初11有崗位空缺；2、在初12崗位上任職滿2-3年；3、歷年年度考核沒有不合格記錄；4、按規(guī)定完成事業(yè)單位人員繼續(xù)教育課時。當然，最關鍵的是要有領導同意。在事業(yè)單位，專技崗位和管理崗位都一樣，符合晉升條件的人很多，但崗位就那么幾個，沒辦法讓所有人都上，最后只能靠領導或黨組開會研究決定，說到底拍板權掌握在領導手里，晉不晉升完全看領導。這就是現(xiàn)實。

需單位有空缺的11級崗位，和在12級崗位的任職年限，滿足這兩個條件后，按照公開公正公平的原則，通過崗位競聘方式晉級。

至于在本專業(yè)技術崗位的任職年限，國家沒有規(guī)定，由事業(yè)單位和其主管部門根據(jù)業(yè)務工作需要和行業(yè)特點自行制訂。目前，少數(shù)省市人社部門統(tǒng)一規(guī)定了按級聘用和任職年限的條件，即專業(yè)技術層級內(nèi)部，例如初級的13、12、、11級，必須逐級聘用，不能從13級直接聘用到11級，且規(guī)定了每一級任職年限，例如是3年，層級內(nèi)部逐級和任職年限顯然不是國家的規(guī)定，地方政策。


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