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09年棗莊教師晉升高級職稱的條件及要求

1、自2008年開始，晉升初、中、高級專業(yè)技術(shù)職務人員必須參加多元化考核，考核結(jié)果作為初、中級職務評審和高級職務人員推薦的依據(jù)。各（區(qū)）市、市直有關(guān)部門（單位）應加強對多元化考核的組織領(lǐng)導，凡出現(xiàn)弄虛作假、不認真組織多元化考核的區(qū)（市）、單位，一律不受理參評材料。

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2、山東省一般副高職稱評定由于名額限制，通過率比較低，競爭比較激烈。鄉(xiāng)村義務教育階段教師參加副高職稱評定，只要符合基層職稱評定條件，尤其是在鄉(xiāng)村學校工作多年的老教師，通過率還是比較高的，一般三十年以上教齡的教師都能通過。這也體現(xiàn)了對鄉(xiāng)村教師職稱評定的傾斜和對基層教師的鼓勵。

3、必備證件：①畢業(yè)證；②專業(yè)技術(shù)職務任職資格證（任職資格批文）；③聘任證書；④教師資格證；⑤繼續(xù)教育證。

4、棗莊市高中教師職稱副高比例是42%。2022年山東中小學副高級職稱比例是小學15%、初中35%、高中42%。提高高級與中級職稱比例，讓更多符合條件的教師獲得晉升機會，是調(diào)整中小學崗位比例的基本趨勢。

5、在棗莊學院當老師的發(fā)展前景如下：職務晉升：作為大學教師，您可以通過不斷提升自己的教學和研究能力，在大學中逐步晉升到副教授、教授等高級職位，并獲得更高的職稱和待遇?？蒲谐晒簵椙f學院鼓勵教師積極從事科學研究，參與科研項目、發(fā)表論文等。

6、因為職稱設置從正高級職稱到員級5個等級。依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。教師職稱評審標準：思想品德標準，并且要忠誠于人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表，教書育人。其次是：知識水平標準。

棗莊市優(yōu)秀工作者評職稱加分嗎

不加分。職稱評審的加分項只有什么論文、技術(shù)獎勵、專利才有。連省部級的先進工作者也不加分。

單位出具的申報者思想政治表現(xiàn)及職業(yè)道德方面的考核報告；破格晉升人員的年度考核材料。優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等受綜合表彰的證書或相關(guān)材料（需提供原件，并在證書上注明表彰文件編號）。

年棗莊市副高級教師職稱評審還沒有審批完成。因為職稱設置從正高級職稱到員級5個等級。依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。教師職稱評審標準：思想品德標準，并且要忠誠于人民教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表，教書育人。

聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術(shù)職務。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，具備條件的可安排擔任事業(yè)單位科級領(lǐng)導職務。 （二）掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才先不分配到具體單位，由組織、人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時間一般為1年（含試用期）。

負責局機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制工作；組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作；負責黨風廉政建設日常工作和派駐紀檢機構(gòu)的工作聯(lián)系；負責局機關(guān)離退休人員的管理服務工作，指導局直屬單位離退休人員的管理服務工作。

棗莊事業(yè)單位人員績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對日照事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。日照事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。

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滕州勞動局現(xiàn)在改為滕州市人力資源和社會保障局 重慶市棗莊職稱評審委員會，地址重慶市棗莊職稱評審委員會：山東省棗莊市滕州市學院中路1066號重慶市棗莊職稱評審委員會，聯(lián)系 *** 0632-5514811 。

棗莊滕州社保局官網(wǎng)是：滕州市人力資源和社會保障局 滕州市社保局官方網(wǎng)站為人民群眾提供重慶市棗莊職稱評審委員會了：社會保險、業(yè)務直通車、人事考試、社?？ǚ?、就業(yè)服務、勞動關(guān)系、內(nèi)部辦事等一系列人性化重慶市棗莊職稱評審委員會的服務欄目與窗口，方便人民群眾足不出戶就可以在社保局官網(wǎng)查詢相關(guān)信息與辦理業(yè)務。

滕州市人力資源和社會保障局的領(lǐng)導團隊由多位經(jīng)驗豐富的官員組成，共同推動全局工作的開展。郭傳偉作為黨組書記、局長，全面主持局內(nèi)的各項工作，他的主要職責包括財務規(guī)劃審計科、政工科和市目標考核管理委員會辦公室的管理。

滕州市人力資源和社會保障局作為滕州市 *** 的一個重要組成部分，其主要職責涵蓋了廣泛的領(lǐng)域。該局的核心任務包括推動全市范圍內(nèi)的就業(yè)與再就業(yè)服務，建立和完善社會保障體系，引進和培養(yǎng)各類人才，以及進行人事管理和勞動保障的監(jiān)督與執(zhí)法。

滕州市人力資源和社會保障局作為市 *** 的重要工作機構(gòu)，隸屬于 *** 序列，與市機構(gòu)編制委員會辦公室共同辦公。其主要職責涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括人事編制管理、人才資源開發(fā)、就業(yè)服務、職稱與公務員管理等。

滕州市人力資源和社會保障局滕州市 *** 組成部門之一，主要負責全市就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人才引進培養(yǎng)、人事管理、勞動保障執(zhí)法 *** 等工作。全系統(tǒng)共有干部職工281人，其中在職209人。