1983年工資普調(diào)相關(guān)文件
關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告》［國(guó)發(fā)（1983）65號(hào)文件］若干問(wèn)題的規(guī)定
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國(guó)務(wù)院于今年四月十四日以國(guó)發(fā)(1983)65號(hào)文件批轉(zhuǎn)了勞動(dòng)人事部《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問(wèn)題的報(bào)告》，現(xiàn)對(duì)執(zhí)行中的若干問(wèn)題規(guī)定如下，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。
一、關(guān)于調(diào)整工資的范圍
1.全民所有制企業(yè)單位和未列入一九八一、一九八二年調(diào)整工資范圍的事業(yè)單位，均列入這次調(diào)整工資的范圍。
2.上述單位中列入調(diào)整工資范圍的職工是：
(1)一九八三年九月三十日在冊(cè)職工中，一九七八年底以前參加工作的固定職工。
(2)按照國(guó)發(fā)(1981)144號(hào)文件規(guī)定未列入一九八一年調(diào)整工資范圍的，屬于一九七八年底以前參加工作的中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生單位的部分固定職工。
(3)一九七一年十二月三十一日以前參加工作的計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工。
(4)上山下鄉(xiāng)插隊(duì)滿五年以上的原城鎮(zhèn)知識(shí)青年，一九七九年一月一日以后分配到調(diào)整工資單位工作，一九八三年九月三十日以前已是國(guó)家正式職工的(不含大、中專畢業(yè)生。插隊(duì)時(shí)間不涉及計(jì)算工作年限和工齡)。
(5)已經(jīng)按照國(guó)發(fā)(1981)144號(hào)文件規(guī)定升了一級(jí)工資的中年知識(shí)分子和高級(jí)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，這次又符合較多增加工資的，仍可以列入再升一級(jí)的調(diào)整范圍。
列入這次調(diào)整工資范圍的單位和人員，應(yīng)做到不重不漏。一九八二年十月一日以后調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，未按照國(guó)發(fā)(1982)140號(hào)文件規(guī)定調(diào)整工資的職工，可以列入調(diào)整工資范圍；在一九八一年、一九八二年已列入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資范圍的職工，調(diào)到這次調(diào)整工資的企業(yè)、事業(yè)單位工作的，不能再列入調(diào)整工資范圍。
二、關(guān)于調(diào)整工資的辦法
1.國(guó)發(fā)(1983)65號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)調(diào)整工資在一九八三、一九八四兩年內(nèi)進(jìn)行。凡是調(diào)整工資的職工，都要經(jīng)過(guò)考核。
2.凡符合文件規(guī)定的企業(yè)調(diào)整工資應(yīng)具備的條件，自有資金又比較充足的企業(yè)，可以在一九八三年一次調(diào)整職工的工資。雖符合企業(yè)調(diào)整工資應(yīng)具備的條件，但自有資金不足或者沒(méi)有自有資金的企業(yè)，可以按照上級(jí)分配的增加工資指標(biāo)，在一九八三年先給一部分職工調(diào)整工資，一九八四年再調(diào)整其他職工的工資；也可以在一九八三年一次對(duì)職工進(jìn)行考核升級(jí)，升級(jí)增加的工資，根據(jù)上級(jí)安排的增加工資指標(biāo)和自有資金的情況，一九八三年先發(fā)一部分，其余部分一九八四年再發(fā)給。
3.這次調(diào)整工資，對(duì)經(jīng)過(guò)考核，確實(shí)起骨干作用的下列中年知識(shí)分子和高級(jí)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，可以較多地增加工資，即增加最多不超過(guò)兩個(gè)級(jí)差的工資。
(1)普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)行政二十級(jí)及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)行政二十一級(jí)及其以下的。
同期畢業(yè)并參加工作的研究生和普通高等學(xué)校八年制畢業(yè)生，較多增加工資的工資級(jí)別杠桿，可比本科畢業(yè)生高一級(jí)。同期畢業(yè)并參加工作的普通高等學(xué)校?？飘厴I(yè)生，較多增加工資的工資級(jí)別杠桿，可比本科畢業(yè)生低一級(jí)。
(2)一九八二年七月底以前正式授予工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、農(nóng)藝師、講師、助理研究員、主治醫(yī)師等及其以上職稱，現(xiàn)在從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，其參加工作年限和工資級(jí)別與上述高等學(xué)校本科畢業(yè)生相同的。
(3)高級(jí)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)行政二十二級(jí)及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)行政二十三級(jí)及其以下的。
4.標(biāo)準(zhǔn)工資額達(dá)到國(guó)家機(jī)關(guān)行政十級(jí)以上(含十級(jí))的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術(shù)人員，一律不升級(jí)。
5.標(biāo)準(zhǔn)工資額達(dá)到國(guó)家機(jī)關(guān)行政十一級(jí)至十四級(jí)的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術(shù)人員，一九七八年以來(lái)升過(guò)級(jí)的(含十五級(jí)升到十四級(jí)的)，原則上不升級(jí)。個(gè)別需要升級(jí)的，應(yīng)按照中央組織部、勞動(dòng)人事部中組發(fā)(1983)7號(hào)、勞人薪(1983)117號(hào)通知的規(guī)定辦理。
6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之間畢業(yè)并分配工作的普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和畢業(yè)后可以享受大中專畢業(yè)生工資待遇的其他學(xué)校畢業(yè)生，雖屬一九七八年底以前參加工作的國(guó)家固定職工，這次不調(diào)整工資，但入學(xué)前的原工資等于或高于定級(jí)工資的，可以調(diào)整工資。
7.長(zhǎng)期病休人員(不含因公致傷、致殘)，原則上不升級(jí)。
8.“文革”中的“三種人”和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤至今仍不改悔的人，反對(duì)十一屆三中全會(huì)以后黨中央路線的人，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)和其他方面嚴(yán)重違法亂紀(jì)的人，以及觸犯法律受刑事處分的人，不調(diào)整工資。
犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)以上處分，至一九八三年九月三十日處分期未滿，或雖未規(guī)定處分期限，但受記大過(guò)處分時(shí)間未超過(guò)半年的，受其它處分時(shí)間未超過(guò)一年的；一九八○年以來(lái)，經(jīng)常曠工，拒不服從工作分配，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的；極少數(shù)由于思想品質(zhì)惡劣或其他原因，群眾意見(jiàn)很大，不同意其調(diào)整工資的人員，也不調(diào)整工資。
正在受審查的人員，暫緩升級(jí)，待審查清楚后再?zèng)Q定是否升級(jí)。
9.這次調(diào)整工資的工人，按本單位現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)的試點(diǎn)單位，如何增加級(jí)差，可以參照過(guò)去增加級(jí)差的辦法，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)研究確定。
這次調(diào)整工資的各類干部，增加工資級(jí)差有兩種辦法：
一種辦法是，以企業(yè)為單位，凡現(xiàn)在分別執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員、工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生、教育、科研、文藝等人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍分別按照現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資，不得都改按國(guó)家機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資。其中升兩級(jí)的，升第二級(jí)均按國(guó)家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差增加工資；現(xiàn)在執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)一九六三年修訂的行政人員和工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)的，以及執(zhí)行其他工資標(biāo)準(zhǔn)的，不分行政人員、工程技術(shù)人員，不論升一級(jí)或升兩級(jí)，均在各自現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額的基礎(chǔ)上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)的級(jí)差增加工資(本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額接近哪個(gè)新擬工資標(biāo)準(zhǔn)，就按哪個(gè)等級(jí)的級(jí)差增加工資)。
另一種辦法是，考慮到企業(yè)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)繁多，都以企業(yè)為單位，各類干部不論執(zhí)行哪一種工資標(biāo)準(zhǔn)，均在各自現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額的基礎(chǔ)上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)的級(jí)差增加工資。以上兩種辦法，執(zhí)行哪一種，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)研究確定。但在一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)不能同時(shí)實(shí)行兩種辦法。
調(diào)整工資的職工，若現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差小于五元的，可按五元增加。
10.對(duì)一九七七年調(diào)整工資時(shí)，受增加工資不超過(guò)七元的限制，未長(zhǎng)滿級(jí)差的，從一九八三年十月一日起，可以補(bǔ)齊。補(bǔ)齊級(jí)差所增加的工資，可以攤?cè)氤杀尽?/p>
11.這次升級(jí)和改革工資制度增加工資的人員，有附加工資的，應(yīng)將增加工資超過(guò)五元的部分(升兩級(jí)增加工資超過(guò)十元的部分)，抵銷其附加工資；有保留工資的，應(yīng)將其增加的工資抵銷其保留工資；既有附加工資，又有保留工資的，應(yīng)按上述辦法先抵銷其附加工資，然后再將抵銷附加工資后的增資額抵銷其保留工資。升級(jí)后增加的地區(qū)性津貼，只抵銷保留工資，不抵銷附加工資。抵銷附加工資和保留工資的金額，可以用于彌補(bǔ)自有資金的不足和改革工資制度，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)掌握。
12.一九七五年八月一日以來(lái)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，屬于一九五三年以前入伍的，其工資額高于地方干部同級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，這次應(yīng)在增加的工資中予以抵銷，抵銷不完的繼續(xù)發(fā)給。
三、關(guān)于浮動(dòng)升級(jí)
1.一九八三年職工考核升級(jí)后，要繼續(xù)考核兩年或三年，合格者予以固定。在考核期間，長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和犯了其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員，應(yīng)當(dāng)浮動(dòng)下來(lái)。
一九八四年升級(jí)的職工，也照此辦理。
2.一九八三年試行浮動(dòng)升級(jí)的企業(yè)單位，在按照國(guó)發(fā)(1983)65號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行調(diào)整工資時(shí)，應(yīng)將今年已浮動(dòng)升級(jí)的人數(shù)，從本單位列入調(diào)整工資范圍的應(yīng)升級(jí)的總?cè)藬?shù)中予以抵減。一九八二年及其以前浮動(dòng)升級(jí)的人數(shù)，是否抵減，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)研究確定。
凡是未經(jīng)國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)，自行提高定級(jí)工資和升級(jí)的單位，應(yīng)將自行提高定級(jí)和升級(jí)的人數(shù)，從列入調(diào)整工資范圍應(yīng)升級(jí)的總?cè)藬?shù)中扣除。
四、關(guān)于改革工資制度
1.實(shí)行調(diào)整工資與改革工資制度相結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，必須是經(jīng)過(guò)整頓驗(yàn)收合格，自有資金較多的企業(yè)。
2.實(shí)行工資調(diào)改結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，今年改革的內(nèi)容主要是簡(jiǎn)化歸并工資標(biāo)準(zhǔn)，改善企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系。試點(diǎn)企業(yè)在執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，干部和工人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的，可以先實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)或過(guò)渡工資標(biāo)準(zhǔn)，以后再逐步提高。
3.實(shí)行工資調(diào)改結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，調(diào)整工資和改革工資制度的增資指標(biāo)可以合并使用。
4.試點(diǎn)的企業(yè)單位及其試點(diǎn)方案，均需報(bào)勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)。地方所屬企業(yè)的試點(diǎn)方案，由各省、市、自治區(qū)勞動(dòng)人事部門(mén)審查同意后報(bào)批；國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)直屬企業(yè)的試點(diǎn)方案，由各有關(guān)部門(mén)審查同意后報(bào)批。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)擬在本系統(tǒng)地方所屬的企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)時(shí)，可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)考慮，由地方研究確定是否列入試點(diǎn)單位，提出方案報(bào)批。工資改革試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)后，再考慮擴(kuò)大試點(diǎn)。
五、關(guān)于增加工資指標(biāo)的控制
1.一九八三年企業(yè)調(diào)整工資可以攤?cè)氤杀镜脑黾庸べY指標(biāo)，國(guó)家將按照各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)列入調(diào)整工資范圍的職工人數(shù)，平均每人每月增加三元五角計(jì)算控制，各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)逐級(jí)向下分配增加工資指標(biāo)時(shí)，可以在地區(qū)(市)之間、企業(yè)主管局之間、企業(yè)之間作適當(dāng)調(diào)劑。企業(yè)按照上級(jí)分配的增加工資指標(biāo)，從今年十月起攤?cè)氤杀尽?/p>
2.起骨干作用的中年知識(shí)分子和高級(jí)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，較多地增加工資的指標(biāo)，根據(jù)本規(guī)定第二節(jié)第3條規(guī)定的范圍，按平均每人每月再增加三元五角計(jì)算，也從今年十月起攤?cè)氤杀尽?/p>
3.調(diào)整工資增加工資指標(biāo)的限額(包括上級(jí)分配的增加工資指標(biāo)和從企業(yè)自有資金支付的增加工資指標(biāo)在內(nèi))，按列入調(diào)整工資范圍的職工人數(shù)和較多增加工資的人數(shù)計(jì)算，平均每人每月一般按七元控制，現(xiàn)行實(shí)際平均級(jí)差(按各等級(jí)實(shí)有人數(shù)和現(xiàn)行級(jí)差計(jì)算的平均級(jí)差)大于七元的，可以按照實(shí)際平均級(jí)差控制。具體的控制金額，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)企業(yè)不同的工資級(jí)差情況予以確定。
4.調(diào)整工資和改革工資制度相結(jié)合的企業(yè)，其增加工資指標(biāo)的控制，除職工升級(jí)可按上述限額增加外，改革工資制度的增加工資指標(biāo)，可按參加改革的職工人數(shù)，平均每人每月一般按增加一元五角控制。這部分增加工資指標(biāo)，從企業(yè)自有資金中列支，暫不攤?cè)氤杀尽?/p>
5.企業(yè)從自有資金支付的增加工資指標(biāo)，用于職工升級(jí)的部分，至少要有一年以上的負(fù)擔(dān)能力；用于改革工資制度的增加工資指標(biāo)，要有三年的負(fù)擔(dān)能力。
六、關(guān)于調(diào)整工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和審批程序
1.這次企業(yè)調(diào)整工資的組織領(lǐng)導(dǎo)，按勞動(dòng)工資計(jì)劃管理體制進(jìn)行。
省、市、自治區(qū)和地、市、縣所屬企業(yè)，由地方人民 *** 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬企業(yè)，由國(guó)務(wù)院主管部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。如國(guó)務(wù)院有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有困難的，可以委托所在省、市、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)。
各省、市、自治區(qū)人民 *** 應(yīng)成立調(diào)整工資和改革工資制度的領(lǐng)導(dǎo)小組，有一位省(市、區(qū))負(fù)責(zé)同志親自掛帥，并以勞動(dòng)人事部門(mén)為主，會(huì)同經(jīng)委、計(jì)委、財(cái)政、銀行、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，抽調(diào)得力干部，成立調(diào)整工資辦公室，具體管理日常工作。國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)也應(yīng)成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。
2.各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)發(fā)(1983)65號(hào)文件和本規(guī)定制定的調(diào)整工資實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)人事部批準(zhǔn)。
實(shí)施方案主要包括調(diào)整工資人數(shù)、升兩級(jí)人數(shù)、工資級(jí)差、增加工資金額、自有資金負(fù)擔(dān)能力、若干具體問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定、組織領(lǐng)導(dǎo)、 *** 步驟、時(shí)間安排等。
3.調(diào)整工資的企業(yè)，其調(diào)整工資的具體實(shí)施方案，要經(jīng)過(guò)本單位職工代表大會(huì)討論。企業(yè)調(diào)整工資方案的審批權(quán)限，按隸屬關(guān)系，分別由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)研究確定。
七、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作
各級(jí)勞動(dòng)人事、經(jīng)委、計(jì)委、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、銀行、稅務(wù)、工會(huì)等部門(mén)，都要根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1983)65號(hào)文件和上述若干問(wèn)題的規(guī)定，以及勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度使用資金問(wèn)題的規(guī)定》加強(qiáng)對(duì)企業(yè)調(diào)整工資的監(jiān)督檢查。
各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)，對(duì)于違犯國(guó)家政策規(guī)定的單位，一經(jīng)查出，除立即予以糾正外，并對(duì)有關(guān)人員根據(jù)其情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。
調(diào)整工資或調(diào)整工資結(jié)合改革工資制度工作結(jié)束后，各企業(yè)必須如實(shí)地及時(shí)填報(bào)調(diào)整工資或結(jié)合改革工資制度結(jié)果的統(tǒng)計(jì)表，由各省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)逐級(jí)匯總后報(bào)送勞動(dòng)人事部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局。
臨床醫(yī)生進(jìn)副高職稱要什么級(jí)別的文章
沒(méi)有硬性要求，且各地規(guī)定不一樣，以青島為例：
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》
一、申報(bào)條件
（一）崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限
1、申報(bào)評(píng)審青島市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限等要求，按照《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》（職改字〔1986〕第20號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
2、申報(bào)評(píng)審青島市基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限等要求；
按照山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕19號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
3、學(xué)歷必須是國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須與本人所申報(bào)的專業(yè)相同或相近。
4、按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在職稱評(píng)審中，取得高級(jí)工、預(yù)備 *** 職業(yè)資格的高級(jí)技?；?*** 學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）和本科畢業(yè)生對(duì)待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。
5、對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。
（二）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)
鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。根據(jù)《關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號(hào)）文件要求，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為我市組織的職稱評(píng)審的必要條件。
專業(yè)技術(shù)人員可自愿提交包括全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)通知書(shū)、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證等在內(nèi)的 *** 組織或社會(huì)認(rèn)可的各類證書(shū)作為依據(jù)，供評(píng)審委員會(huì)綜合參考。
（三）繼續(xù)教育學(xué)分
根據(jù)《關(guān)于在青島市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升中強(qiáng)化繼續(xù)教育工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（青人社辦字〔2013〕125號(hào)）文件規(guī)定，申報(bào)晉升衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，自2013年起，任現(xiàn)職期間每年必須取得繼續(xù)教育學(xué)分25分。
（四）衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試
我市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格參評(píng)人員均須參加青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試，考試成績(jī)作為衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審時(shí)的重要參考。
2016年及以前已經(jīng)取得的青島市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試合格證的效力仍按原規(guī)定執(zhí)行，可用于申報(bào)青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審；2017年取得的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試合格證，僅限于申報(bào)考試合格證上載明的報(bào)考資格使用。
已經(jīng)取得和尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，均可以按規(guī)定參加競(jìng)爭(zhēng)推薦。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)推薦，且已取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可直接參加相應(yīng)的高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；
通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)推薦，但尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，須參加2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對(duì)話”實(shí)踐能力考試。
申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格男57周歲以上，女57周歲以上；申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格男57周歲以上，女52周歲以上（截止2018年12月31日）的專業(yè)技術(shù)人員以及其他符合免于業(yè)務(wù)測(cè)試條件的 *** 援疆援青援外專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)辦理人機(jī)對(duì)話考試免試。
由申報(bào)人填寫(xiě)《辦理衛(wèi)生、基層衛(wèi)生人機(jī)對(duì)話考試免試審核表》（附件12），所在單位通過(guò)對(duì)其人事檔案材料進(jìn)行核實(shí)后填寫(xiě)意見(jiàn)，由主管部門(mén)審核后，報(bào)市人社局審批。
（五）事業(yè)單位崗位要求
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。具體推薦人數(shù)由各區(qū)市、各部門(mén)（單位）按照單位崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍需求情況確定。
事業(yè)單位中具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未被聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)按照《關(guān)于全市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置改革有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2017〕15號(hào)）要求完成基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，由各區(qū)（市）人社部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)按照崗位數(shù)額設(shè)置情況審核推薦指數(shù)。
（六）破格資格審核
對(duì)符合《山東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行)》（魯人發(fā)〔2005〕15號(hào))等文件規(guī)定，破格申報(bào)衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由市人力資源社會(huì)保障局審核同意后方可推薦申報(bào)。
（七）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。
（八）受組織派遣參加 *** 援疆援青的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，按照《 *** 山東省委組織部山東省財(cái)政廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于加強(qiáng) *** 援疆援青干部和人才管理工作的意見(jiàn)的通知》（魯組發(fā)〔2012〕59號(hào)）、《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省 *** 援疆援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審有關(guān)工作的通知》（魯人社字〔2017〕255號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)遴選、列入衛(wèi)生部援外醫(yī)療隊(duì)派遣計(jì)劃的援外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審，按照《山東省衛(wèi)生廳、山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于援外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和崗位聘用有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯衛(wèi)人發(fā)〔2011〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
受組織派遣參加援川等服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)條件的，同等條件下優(yōu)先申報(bào)推薦。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審政策。
根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號(hào)）有關(guān)要求：縣級(jí)及以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受任職年限、職務(wù)級(jí)別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。
專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級(jí)職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，可經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得基層衛(wèi)生副高級(jí)職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評(píng)審或基層職稱評(píng)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評(píng)審單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)，單獨(dú)評(píng)審，取得基層職稱人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用時(shí)，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對(duì)待。取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)聘滿5年且考核合格的，可以申請(qǐng)換發(fā)相同級(jí)別全省統(tǒng)一的職稱證書(shū)。
各區(qū)市人社部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)負(fù)責(zé)審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是否符合本條規(guī)定，根據(jù)本地區(qū)人才隊(duì)伍需求情況,綜合考慮崗位設(shè)置、聘任工作實(shí)際，確定申報(bào)衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審的具體推薦人數(shù)。
擴(kuò)展資料
申報(bào)范圍
（一）青島市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格
凡在我市所屬醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的醫(yī)護(hù)人員均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審青島市衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
（二）青島市基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格
經(jīng)我市衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)批準(zhǔn)且具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、具備基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的醫(yī)護(hù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審青島市基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
（三）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。
（四）在我市博士后科研工作站（基地）從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市所屬單位工作的博士后研究人員，可按照人事管理權(quán)限組織參加職稱評(píng)審。
（五）高層次人才直接參評(píng)高級(jí)職稱按照《關(guān)于印發(fā)青島市2018年度高層次人才直接參評(píng)高級(jí)職稱試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（青人社辦字〔2018〕140號(hào)）文件執(zhí)行，和本通知規(guī)定的年度正常申報(bào)工作同步進(jìn)行。
（六）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）不得申報(bào)評(píng)審職稱。
參考資料來(lái)源：青島市專業(yè)技術(shù)人員職稱專欄-關(guān)于開(kāi)展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知
重慶市中級(jí)職稱評(píng)定條件？
『壹』 重慶市評(píng)中級(jí)職稱
職稱論文發(fā)表重慶職稱文件140號(hào)文件，上九品論文網(wǎng)。查看頭像聯(lián)系方式
專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，需符合1998年以來(lái)頒布的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見(jiàn)《資格條件》），概括有以下幾點(diǎn)：
1、思想政治條件。
2．學(xué)歷資歷條件。
根據(jù)文，凡申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格的不受評(píng)審前是否被聘用的限制，同時(shí)將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個(gè)別系列另有規(guī)定)：
(1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；
(2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；
(3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；
(4)大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級(jí)資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上；
(5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級(jí)后，受聘助理級(jí)職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級(jí)資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)資格。
3、外語(yǔ)條件。
4、計(jì)算機(jī)考試條件。
必須通過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，或計(jì)算機(jī) *** 培訓(xùn)考試，考試成績(jī)合格證書(shū)是作為申報(bào)評(píng)審必備條件之一。
5、繼續(xù)教育條件。
從上次晉升至本次申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門(mén)公修課。
6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。
7．業(yè)績(jī)成果條件（各專業(yè)均不同）。
8、論文條件。
必須在市級(jí)以上專業(yè)期刊公開(kāi)發(fā)表。
9. 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料：
有關(guān)證書(shū)：
（1）提交計(jì)算機(jī)考試證書(shū)原件；
（2）提交繼續(xù)教育證書(shū)原件、復(fù)印件各一份；
（3）提交外語(yǔ)成績(jī)單原件；
（4）提交學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件各一份；
（5）提交現(xiàn)有資格證書(shū)原件、復(fù)印件各一份。
申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見(jiàn)后送有關(guān)評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)。
10、評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)對(duì)申報(bào)人資歷、學(xué)歷、業(yè)績(jī)及材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核，審核合格者，送評(píng)委會(huì)評(píng)審。
11、評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，要在所在單位公示7天，通過(guò)公示，由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)整理、填寫(xiě)有關(guān)材料，報(bào)人事部門(mén)核準(zhǔn)、發(fā)證。 詳情咨詢當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)
『貳』 重慶市中級(jí)職稱評(píng)定條件需要通過(guò)哪些考試，需要發(fā)表多少論文
中級(jí)職稱是等初級(jí)三年后就可以評(píng)審重慶職稱文件140號(hào)文件了呀。不需要考試的。如果需要論文的話更好是兩篇吧。
『叁』 請(qǐng)問(wèn)那里可以找到重慶市的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)謝謝
在申報(bào)所在地的區(qū)縣人事局申請(qǐng)及辦理職稱評(píng)定，相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)在人事局都有詳細(xì)說(shuō)明的。
1、職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間，只要是從事原來(lái)本職工作，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；
2、按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù)；
初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成重慶職稱文件140號(hào)文件了。具體細(xì)則到當(dāng)?shù)厝耸戮秩プ稍兏敿?xì)的內(nèi)容。下面的相關(guān)說(shuō)明以供參考，重慶各區(qū)縣的程序大同小異。
職稱評(píng)定有關(guān)要求：
1、申報(bào)對(duì)象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）
2、初定職稱級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）
（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱” ；初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級(jí)職稱” ；
（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱” ；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級(jí)職稱” ；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱” ；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱” ；
3、需提供材料：
（1）擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。
五、提醒：
（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；
（2）實(shí)行全國(guó)資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；
（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門(mén)統(tǒng)一組織的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書(shū)后按審批程序辦理職稱申報(bào)手續(xù)；
（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國(guó)考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；
（5）本人所寫(xiě)的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。
參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s
『肆』 社會(huì)人員如何申請(qǐng)?jiān)u定重慶工程師中級(jí)職稱
如果你要申報(bào)中級(jí)職稱的話那就需要重新申報(bào)助工，因?yàn)槟銠n案里面沒(méi)有原始資料，所以不能承認(rèn)你助工的真實(shí)性。如果你只滿足助工這個(gè)職稱的話，你去應(yīng)聘別的企業(yè)這個(gè)證也還是有作用的，關(guān)鍵要有實(shí)力，證書(shū)只是一個(gè)敲門(mén)磚。
『伍』 重慶中級(jí)職稱評(píng)定
可以的，沒(méi)什么問(wèn)題，機(jī)構(gòu)這邊幫你評(píng)職稱，主要看的是你的年齡，也就是工齡達(dá)到了就行。就算高級(jí)工程師也可以的。
『陸』 請(qǐng)問(wèn)：重慶市中級(jí)職稱評(píng)定條件需要通過(guò)哪些考試，需要發(fā)表多少論文
重慶職稱論文發(fā)表，我?guī)湍惆l(fā)，我在沙坪壩區(qū)烈士墓！
『柒』 求：重慶市工程技術(shù)中級(jí)職稱申報(bào)條件
工程技術(shù)中級(jí)職稱申報(bào)條件:
學(xué)歷、資歷要求:
1、大學(xué)本科畢業(yè)（學(xué)位）或大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上；
2、碩士研究生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格；
3、博士研究生畢業(yè)（學(xué)位），經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格。
4、非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格具備以上1、2、3條規(guī)定的可自愿申報(bào)。對(duì)于畢業(yè)后在非公有經(jīng)濟(jì)組織工作，而該單位至今尚未開(kāi)展過(guò)有關(guān)職稱評(píng)審工作的專業(yè)技術(shù)人員，在所需學(xué)歷和資歷條件達(dá)到工程師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審要求而無(wú)助理級(jí)資格的，經(jīng) *** 人事職能部門(mén)進(jìn)行助理級(jí)資格認(rèn)定后，可直接申報(bào)工程師資格。
不具備以上條件確有真才實(shí)學(xué)，任職期間業(yè)績(jī)顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)：
1、中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上、高中畢業(yè)后從事本專業(yè)工作15年以上，取得助理級(jí)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；
2、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)咔叭ㄒ詡€(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；
凡破格申報(bào)者，任現(xiàn)職以來(lái)需具備下列評(píng)審條件之一：
1、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；
2、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前五名，以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；
3、獲市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或?qū)W科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；
4、直接負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級(jí)以上較大項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)或發(fā)明、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實(shí)踐，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。
『捌』 重慶市的職稱評(píng)定方式
1.職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間,只要是從事原來(lái)本職工作,新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù);職稱評(píng)定文件有明確的規(guī)定!!
初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局 去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。
職稱評(píng)定有關(guān)要求：
1、申報(bào)對(duì)象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）
2、初定職稱級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）
（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱” ；初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級(jí)職稱” ；
（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱” ；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級(jí)職稱” ；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱” ；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱” ；
3、需提供材料：
（1）擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。
五、友情提醒：
（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；
（2）實(shí)行全國(guó)資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；
（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門(mén)統(tǒng)一組織的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書(shū)后按審批程序辦理職稱申報(bào)手續(xù)；
（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國(guó)考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；
（5）本人所寫(xiě)的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。
『玖』 重慶市中級(jí)職稱評(píng)定條件需要通過(guò)哪些考試，需要發(fā)表多少論文
晉升中級(jí)職稱（講師，工程師）：希望晉升中級(jí)職稱的，那也需要本專業(yè)或相近專業(yè)論文三篇，公開(kāi)發(fā)表到省級(jí)刊物上
晉升高級(jí)職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級(jí)職稱的，則需要本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)術(shù)論文五篇，公開(kāi)發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國(guó)家級(jí)刊物，兩篇發(fā)表到省級(jí)刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。
我空間里有相關(guān)資料?？梢匀チ私庖幌?。
如有需要，可以和我聯(lián)系
『拾』 重慶市中級(jí)職稱（工程師）評(píng)定問(wèn)題
問(wèn)題1:重慶工程師職稱評(píng)審一般是10月-11月（報(bào)名都要提前至少2個(gè)月）；
問(wèn)題2：關(guān)于中級(jí)職稱回評(píng)定年限參考
（1）大答學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；
（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；
⑤獲得碩士學(xué)位后，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作3年，考核合格，可初定中級(jí)職稱資格;
⑥博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級(jí)職稱資格；
問(wèn)題3：專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考“模塊考試”科目應(yīng)與其評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別相對(duì)應(yīng)，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)考3個(gè)模塊，英語(yǔ)長(zhǎng)期有效，計(jì)算機(jī)5年?？梢詤⒖加迓毟霓k[2009]290號(hào)。
如有更多疑問(wèn)歡迎咨詢今成教育*楊老師！
![[重慶市]重慶職稱文件140號(hào)文件，重慶市職稱改革辦公室2018 150文](http://www.tydaliedu.com/zb_users/upload/editor/water/2023-03-29/6423f71731a7a.jpeg)
重慶市如何申請(qǐng)助理工程師證
重慶申請(qǐng)助理工程師在重慶市社會(huì)人才職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，地址在：重慶市渝北區(qū)新牌坊一路1號(hào)， *** ：(023)89077295
申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫(xiě)《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。
為了保證申報(bào)材料的真實(shí)性，凡涉及申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績(jī)、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況，須由申報(bào)單位核實(shí)后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:
1、助理：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告一份
2、中級(jí)：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有職稱復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作總結(jié)、專業(yè)論文5000字以上、獲獎(jiǎng)證書(shū)、評(píng)審表需本單位蓋章。
3、高級(jí)：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有中級(jí)職稱復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作總結(jié)、項(xiàng)目（工程）成功案例、外語(yǔ)考試合格證書(shū)、微機(jī)培訓(xùn)合格證書(shū)、水平能力測(cè)試合格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)聘書(shū)、專業(yè)論文5000字以上、評(píng)審表需單位蓋章。
以上資料齊全符合條件，經(jīng)審核后，在三個(gè)月至六個(gè)月內(nèi)評(píng)審?fù)戤?，頒發(fā)國(guó)家職稱及相關(guān)資格證書(shū)。
擴(kuò)展資料
評(píng)助理工程師，需要滿足下列條件
1、具備完成一般技術(shù)工作的實(shí)踐能力。
2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
3、獲得碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位并通過(guò)檢查; 獲得學(xué)士學(xué)位或本科學(xué)位，并完成工程和技術(shù)崗位的一年試用期，并通過(guò)檢查; 大學(xué)畢業(yè)，從事技術(shù)人員兩年以上; 從中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，并從事技術(shù)人員超過(guò)四年。
需要提交的材料
1、擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件。
2、近期一寸免冠照片四張。
參考資料來(lái)源：重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-職業(yè)資格考試需要準(zhǔn)備的資料
重慶市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件有哪些？
不知樓主是哪個(gè)城市的,參考一下吧.
報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件
一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：
（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須熱愛(ài)祖國(guó)，遵守我國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（2）具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，了解并掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，提出有價(jià)值的決策性意見(jiàn)，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出；
（3）任現(xiàn)職以來(lái)近5個(gè)年度考核合格；
（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號(hào)文件所規(guī)定的外語(yǔ)免試條件者，均須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試；
（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；
（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；
（7）任現(xiàn)職以來(lái)，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日?qǐng)?bào)理論版（均需有CN或1SSN刊號(hào)，下同）獨(dú)立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫(xiě)具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。
（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國(guó)際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國(guó)際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。
二、破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)條件
為激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。
（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)條件
取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報(bào)條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：
① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來(lái)，在省級(jí)以上出版部門(mén)正式出版過(guò)個(gè)人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或之一作者，不含編輯出版）；
② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來(lái)，在正式出版發(fā)行刊物上獨(dú)立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）；
③獲得“全國(guó)職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；
④已通過(guò)評(píng)審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國(guó)際商務(wù)）專業(yè)中級(jí)資格考試，成績(jī)合格。
（2）不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)條件
大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報(bào)條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者、省勞動(dòng)模范。
備注：經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱的評(píng)審，申報(bào)材料需經(jīng)我辦審查同意后，報(bào)市職改辦委托省有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。
三、其他問(wèn)題說(shuō)明
1. 單位在申報(bào)材料和推薦材料正式上報(bào)前，應(yīng)將申報(bào)人的《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報(bào)人員的評(píng)審表中基層單位推薦意見(jiàn)欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報(bào)條件，同意推薦。”
2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對(duì)象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對(duì)象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報(bào)對(duì)象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。
3. 考核答辯：申報(bào)破格晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過(guò)全國(guó)經(jīng)濟(jì)師（國(guó)際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。
4. 本年度評(píng)審被否決的，在下一年度評(píng)審時(shí)，如有補(bǔ)充新的評(píng)審材料，可申報(bào)。
摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號(hào)文件
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件
職稱文件匯編 2005年6月18日
渝職改辦[2004]12號(hào)
重慶市職稱改革辦公室
關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)
任職資格評(píng)審條件（試行）》的通知
各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級(jí)各部門(mén)人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門(mén)：
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績(jī)和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場(chǎng)業(yè)績(jī)及市場(chǎng)持續(xù)能力作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行資格考試與評(píng)聘相結(jié)合、考試考核與同行評(píng)議相結(jié)合、社會(huì)公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國(guó)家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實(shí)際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》。
現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照試行。試行中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我辦反映，以便修訂完善。
附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》
二○○四年二月四日
重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)
任職資格評(píng)審條件
（試行）
一、適用范圍
本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險(xiǎn)、財(cái)政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
二、申報(bào)基本條件
一思想政治條件
遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。
任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報(bào)；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報(bào)。
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報(bào)；受到 “記過(guò)”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報(bào)。
3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報(bào)評(píng)審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報(bào)。
二學(xué)歷、資歷條件
具備下列條件之一：
1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。
2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。
3.大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。
三外語(yǔ)條件
申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語(yǔ)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四計(jì)算機(jī)條件
申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計(jì)算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五論文、論著條件
任現(xiàn)職期間，公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫(xiě)有較高價(jià)值的專業(yè)報(bào)告，具備下列條件之一：
1.在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。
2.在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書(shū)為準(zhǔn)）。
3.在有刊號(hào)的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。
4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫(xiě)有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。
三、破格申報(bào)條件
不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：
一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或市（部）級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或市（部）級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)縣（局）級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)縣（局）級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。
二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作，近3年來(lái)連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著（經(jīng)市級(jí)專業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定）。
三直接主持并完成國(guó)家或市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目，并通過(guò)項(xiàng)目下達(dá)部門(mén)的竣工驗(yàn)收。
四榮獲國(guó)家級(jí)或市級(jí) *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
五在正式出版社出版過(guò)有統(tǒng)一書(shū)號(hào)（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。
六在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。
七在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎(jiǎng)，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎(jiǎng)（以證書(shū)為準(zhǔn)）。
八承擔(dān)市（部）級(jí)以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨(dú)立提出和制訂過(guò)研究方案，并完成重要研究項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目下達(dá)部門(mén)行文確認(rèn)。
九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號(hào)）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號(hào)）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改[1998]50號(hào)）、《關(guān)于實(shí)行“五個(gè)打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2001]126號(hào)）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。
四、評(píng)審條件
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，系統(tǒng)掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備下列條件之一：
一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目的籌建或從事學(xué)科重點(diǎn)課題的研究，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價(jià)值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面業(yè)績(jī)顯著。
二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。
三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國(guó)家、市重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作。
四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級(jí)重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上，或區(qū)縣（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上。
六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級(jí)獎(jiǎng)，或區(qū)縣（廳局）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。
七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門(mén)）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。