哪一類(lèi)教師退休后，退休金能達(dá)到九千以上？

是那樣的，大學(xué)老師一般全是具備高級(jí)職稱(chēng)的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學(xué)老師退休后的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過(guò)萬(wàn)余元的也不在少數(shù)。

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大學(xué)教授，屬于高級(jí)知識(shí)分子，位于專(zhuān)家行列，上層社會(huì)人士，如若如此標(biāo)準(zhǔn)，也是個(gè)不怎么出息的教授！

一線(xiàn)城市和沿海城市的退休老師

一線(xiàn)城市和沿海地區(qū)比較發(fā)達(dá)地域具備副高職稱(chēng)之上技術(shù)職稱(chēng)的退休老師，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于這種老師的高級(jí)職稱(chēng)，套的是地區(qū)行政部門(mén)副廳局級(jí)、正廳局級(jí)和科技工作者副高級(jí)職稱(chēng)、正高級(jí)職稱(chēng)的基數(shù)。

而這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域的基數(shù)自身就高。因此，中、小學(xué)老師的基數(shù)也高，退休后自然就維持較高的工資待遇。

青島市，小學(xué)老師退休后2017年每月7000多元化。一位中學(xué)老師，副高級(jí)職稱(chēng)，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

濰坊市，一位初中副高級(jí)教師，2018年退休后，社會(huì)發(fā)展平均收入和2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)金未調(diào)節(jié)以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房補(bǔ)貼，退休工資待遇7500元上下。

蘇州市

在蘇州市，如果是高級(jí)教師退休。教齡超出35年，基本上都是在10000多。假如教齡在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一級(jí)教師退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比較發(fā)達(dá)的江蘇省北邊地域，也是能夠輕輕松松完成。

此外，在蘇州市，即便 是退休老師，各類(lèi)薪資福利也是享有的。過(guò)年或過(guò)節(jié)還能夠享有院校的各類(lèi)尤其問(wèn)慰。

自然，與得到高級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間相關(guān)，得到高級(jí)職稱(chēng)已20年退休的，與得到高級(jí)職稱(chēng)一年就退休的，能有對(duì)比性嗎？

得到高級(jí)職稱(chēng)20年的退休，高級(jí)職稱(chēng)薪水有七級(jí)，升職副高級(jí)職稱(chēng)定七級(jí)，升職正高職稱(chēng)定四級(jí)，20年也要往上升職級(jí)別工資的，當(dāng)然可以做到。

高技術(shù)職稱(chēng)及長(zhǎng)教齡的教師退休薪水

高技術(shù)職稱(chēng)及長(zhǎng)教齡的教師退休薪水很有可能上6000元。這些很早以前評(píng)上副高職稱(chēng)、正高級(jí)職稱(chēng)的教師，或是教齡在35年之上的教師，在職人員時(shí)其薪級(jí)工資或薪級(jí)高，退休時(shí)有可能做到6000多元化。

對(duì)于一般國(guó)內(nèi)教師，假如在職人員時(shí)沒(méi)評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，退休時(shí)要有4000、5000就很非常好了。

老師退休后薪水每月6000多元化，不一定是大學(xué)老師。在小編本地，高級(jí)教師（副高職稱(chēng)），教齡在30年之上的，退休薪水都能取得或高過(guò)這一數(shù)；一級(jí)教師、35年之上教齡，退休薪水也貼近或做到這一數(shù)。

因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較比較發(fā)達(dá)地域和一二線(xiàn)城市，老師退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金在6000元之上的，并不在少數(shù)。而偏遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域，受基本標(biāo)準(zhǔn)和各層面要素危害，老師退休薪水很有可能低一些，也屬一切正常，應(yīng)以良好的心態(tài)正確對(duì)待。

廣西省的，2016年5月以中高級(jí)五級(jí)41年教齡退休，那時(shí)候退休金是5559元，再加上百分之十和獨(dú)生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八級(jí)36年教齡，無(wú)獨(dú)生子5%，約4500元。都屬人士，按2014年9月薪水計(jì)發(fā)。中高五級(jí)的2017年漲了221元，2018年漲了202元。2020年7月底按新 *** 再次結(jié)轉(zhuǎn)，發(fā)放600元/月，現(xiàn)在是6538元，不包括地方財(cái)政發(fā)的10%和獨(dú)生子的5%。

而中一八級(jí)的在5100元上下，都不包含10%。所以說(shuō)退休后領(lǐng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金做到61000元之上的，當(dāng)?shù)氐脑撌歉备呗毞Q(chēng)五級(jí)且教齡在40年之上并己退休2年的。

許多 老師到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教師沒(méi)有。這兒指的教師無(wú)論是高?；蚴侵行W(xué)校教師。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)教師退休時(shí)要取得這么多的占比更高。而中小學(xué)校教師占比相對(duì)性就低了。

要拿6000多退休薪水與老師職稱(chēng)相關(guān)。與地域相關(guān)。簡(jiǎn)易小結(jié)而言便是技術(shù)職稱(chēng)高，退休薪水高。比較發(fā)達(dá)大城市比不比較發(fā)達(dá)大城市的高些。

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據(jù)平常薪水級(jí)別來(lái)的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上不太好精確回應(yīng)，由于退休金6K之上的老師如在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域不奇怪，其他許多 領(lǐng)域比這一數(shù)據(jù)還高。

到中西部地區(qū)城東區(qū)，尤其是四、五線(xiàn)城市，退休后做到6K的人很少，高校教授級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)有。這都不限高校，因現(xiàn)中小學(xué)老師都可以評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)，這種人退休后可貼近8k或8k之上。

各地區(qū)區(qū)別非常大。重慶市的一般的中小學(xué)退休老師都是在4000——5000以?xún)?nèi)。沒(méi)有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區(qū)退休的中學(xué)老師，中教：四級(jí)7900，五級(jí)7100，六級(jí)6600，七級(jí)6100，八級(jí)5700。我院退休60余名大抵如此，市區(qū)每一個(gè)職務(wù)級(jí)別相對(duì)應(yīng)多五百元上下。

我在企業(yè)是高級(jí)工程師，退休后在養(yǎng)老金待遇上有何規(guī)定

1、與繳費(fèi)金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資 等因素有關(guān)。

2、養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

3、各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。

擴(kuò)展資料：

計(jì)算 *** ：

通過(guò)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器可以幫您計(jì)算退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額，您可以根據(jù)上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時(shí)年齡、帳戶(hù)累積的養(yǎng)老金額、默認(rèn)個(gè)人工資增長(zhǎng)率幾默認(rèn)職工工資增長(zhǎng)率計(jì)算出退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額。

計(jì)算 *** ：

基礎(chǔ)退休金=（退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%。

計(jì)算公式:(僅供2006年1月1日后退休計(jì)算使用)

P=P1+P2+P3

P1 =（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計(jì)發(fā)月數(shù)

P3=Y×N×X

參數(shù)含義及解釋?zhuān)?/p>

P—基本養(yǎng)老金??P1—基礎(chǔ)養(yǎng)老金??P2—個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金??P3—過(guò)渡性養(yǎng)老金

Q—職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額

W—參保人員退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資?

N—繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月，累計(jì)12個(gè)月為1年）

Y—本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計(jì)發(fā)系數(shù)，按1.3%取值。

參考資料：

百度百科-養(yǎng)老金

企業(yè)退休的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來(lái)了技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾螅吭孪碛泄_(kāi)增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱(chēng)每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱(chēng)每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱(chēng)以及之上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有聘用高級(jí)政工師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒(méi)有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國(guó)各地有關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿(mǎn)足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷(xiāo)，但將來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國(guó)企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國(guó)企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人是不是加發(fā)放工資并沒(méi)統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)重慶正高職稱(chēng)退休的退休待遇重慶正高職稱(chēng)退休，差距還是比較大的。 總的來(lái)說(shuō)，每個(gè)職稱(chēng)等級(jí)相差400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級(jí)市為例分析。

一、初級(jí)職稱(chēng)退休待遇

一般來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有以初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是那種犯重慶正高職稱(chēng)退休了錯(cuò)誤，或者是自己不申請(qǐng)聘任中級(jí)職稱(chēng)的。我在體制差不多20年，只見(jiàn)過(guò)1個(gè)我們市直單位以初級(jí)職稱(chēng)退休的，這哥們因?yàn)樯钭黠L(fēng)不檢點(diǎn)，被紀(jì)檢部門(mén)給了處分，從副高級(jí)職稱(chēng)降為初級(jí)職稱(chēng)，后來(lái)以初級(jí)職稱(chēng)11級(jí)退休。以下是他的退休待遇情況。

初級(jí)11級(jí)退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級(jí)職稱(chēng)退休待遇

中級(jí)職稱(chēng)分為中級(jí)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，等級(jí)越高，退休待遇越高。

①中級(jí)10級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級(jí)9級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級(jí)8級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

①副高7級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級(jí) ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級(jí)職稱(chēng)退休待遇

正高級(jí)職稱(chēng)相對(duì)比較少，特別是級(jí)別較低、編制人員較少的單位，能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)的屬于鳳毛麟角，一個(gè)編有30個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評(píng)上正高級(jí)職稱(chēng)。

正高4級(jí) ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高?jí)別，每個(gè)職稱(chēng)的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個(gè)職級(jí)每個(gè)職級(jí)相差300元左右，具體與個(gè)人工齡和評(píng)任職稱(chēng)早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評(píng)上高一級(jí)的職稱(chēng)，那就盡量想辦法評(píng)上，不要怕麻煩，怕沒(méi)關(guān)系。其實(shí)，評(píng)任職稱(chēng)還是相對(duì)比較公平的，都講個(gè)先來(lái)后到，今年評(píng)不上，說(shuō)不定明年就能評(píng)上。評(píng)上了，就能合理合法提升個(gè)人在職工資，從而增加退休待遇。一句話(huà)，不要跟工資待遇過(guò)不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識(shí)三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位上，近年來(lái)退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計(jì)劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級(jí)職稱(chēng)，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級(jí)，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級(jí)5級(jí)，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(jí)(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級(jí)職稱(chēng)退休人員待遇來(lái)看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級(jí)與中級(jí)相差1000元，中級(jí)與副高又相差1400元，初級(jí)與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級(jí)職稱(chēng)退休的，除非是犯錯(cuò)，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱(chēng)名額比例限制，許多人都是以中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)退休，能上到副高，甚至高級(jí)，除了高校、研究院等級(jí)別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級(jí)別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，職稱(chēng)一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時(shí)享受待遇，退休同樣也會(huì)以在職時(shí)享受的職稱(chēng)退休，享受更高級(jí)別的養(yǎng)老金。這一點(diǎn)，是政策規(guī)定，有人會(huì)認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時(shí)職稱(chēng)的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個(gè)原因，就不解釋了，人都有老的時(shí)候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒(méi)有了在崗時(shí)的補(bǔ)助、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級(jí)職稱(chēng)更高一級(jí)級(jí)別工資退休，視行業(yè)、單位，每個(gè)人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級(jí)職稱(chēng)，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級(jí)，能拿到中級(jí)職稱(chēng)人員退休工資的三分之二，高級(jí)職稱(chēng)人員的一半，就非常幸運(yùn)了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財(cái)政，看個(gè)人條件，每個(gè)人都不一樣，會(huì)有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)中，中級(jí)與高級(jí)之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對(duì)待中級(jí)退休人員。

事業(yè)單位初級(jí)一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱(chēng)上升困難，中級(jí)相應(yīng)多一點(diǎn)，高級(jí)職稱(chēng)有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級(jí)在3000~4000左右，中級(jí)多數(shù)在5000元左右，高級(jí)(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費(fèi)等初中高級(jí)職稱(chēng)均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個(gè)人賬戶(hù)總額，也就決定了退休后個(gè)人收入的可變項(xiàng)（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)40萬(wàn)，B60萬(wàn)，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級(jí)之間，每個(gè)差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時(shí)工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來(lái)看，退休時(shí)具有高級(jí)職稱(chēng)是正常的，有不少人都是正高級(jí)退休。初、中級(jí)退休基本沒(méi)有，除非不是學(xué)專(zhuān)業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級(jí)退休。

差別大 高級(jí)職稱(chēng)就是縣處級(jí)工資 中級(jí)職稱(chēng)就是鄉(xiāng)科級(jí)工資 這兩個(gè)層級(jí)的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級(jí)職稱(chēng)就是科員級(jí)別 退休人員處于這個(gè)層級(jí)不多 高級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到6000到一萬(wàn) 中級(jí)職稱(chēng)退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級(jí)職稱(chēng)也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱(chēng)級(jí)別發(fā)的，初，中，高級(jí)各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來(lái)隨著事業(yè)退休工資改革會(huì)逐步縮小差距，未來(lái)主要看在職期間繳納保險(xiǎn)的基數(shù)大小以及年限長(zhǎng)短。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休待遇問(wèn)題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)資質(zhì)證書(shū)，和聘書(shū)以及檔案相關(guān)證明。

高級(jí) *** 退休待遇2017

在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。

經(jīng)國(guó)家或省高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的享受高級(jí)職稱(chēng)待遇的高級(jí) *** ，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限可累加享受?chē)?guó)家對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí) *** ）退休享受高級(jí)工程師待遇。

高級(jí) *** 可享受高級(jí)工程師待遇根據(jù)湖北省委辦公廳、省 *** 辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，湖北省將按照技能水平與待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的原則，凡通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一考核，取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并被聘用的高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 分別享受相應(yīng)的待遇。

擴(kuò)展資料：

退休待遇的相關(guān)要求規(guī)定：

1、男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

2、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

參考資料來(lái)源：百度百科- *** 待遇