在哪里能查到開(kāi)州區(qū)職稱改革辦公室文件 開(kāi)州職改辦【2017】47號(hào)

我朋友12年年初才評(píng)的中級(jí)，也是考英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)過(guò)了才可以評(píng)，評(píng)出來(lái)就是唐山職改辦的章。。

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47號(hào)文件養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交

關(guān)鍵要看你中斷的那11個(gè)月是在什么時(shí)候，如果是在2003年7月以后中斷的，那么你可以申請(qǐng)以個(gè)人參保身份進(jìn)行補(bǔ)繳。文件依據(jù)：《重慶市關(guān)于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕248號(hào)）“三、補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一）個(gè)人參保人員應(yīng)從申報(bào)之月起按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原則上不得補(bǔ)繳歷年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在2010年12月31日及其以前，符合補(bǔ)繳歷年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件，且本人自愿申請(qǐng)補(bǔ)繳的，從申報(bào)之月起最多往前補(bǔ)繳60個(gè)月，其中符合渝勞社發(fā)〔2003〕47號(hào)文件之一條規(guī)定條件的個(gè)人參保人員，不得早于2003年7月1日。從2011年1月1日起，個(gè)人參保人員不得補(bǔ)繳歷年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

教師評(píng)職稱材料不夠怎么辦

不夠只能平時(shí)積累。

關(guān)于材料不全，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該是你沒(méi)有認(rèn)真去研讀評(píng)審條件，即桂職辦【2019】47號(hào)文件。

1、教學(xué)工作量應(yīng)該包括授課和聽(tīng)課評(píng)課兩方面，很多老師沒(méi)有做做聽(tīng)課評(píng)課。

2、關(guān)于公開(kāi)課 ，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還要累計(jì)承擔(dān)縣級(jí)以上公開(kāi)課、或教育教學(xué)專題發(fā)言 3 次。

3、參與教學(xué)改革的方面，也有很多老師不滿足近5年里，“每年開(kāi)設(shè)校本選修課1 門，或知識(shí)講座 2 次，或組織指導(dǎo)系列科技、藝術(shù)、體育以及其他課外活動(dòng) 1 項(xiàng)”這樣的要求。

4、在教育教學(xué)成果方面，沒(méi)有校級(jí)教學(xué)能力考核優(yōu)秀的內(nèi)容和優(yōu)秀班主任的管理獎(jiǎng)。

5、在教育教學(xué)研究成果方面，沒(méi)有主持學(xué)科教研活動(dòng)或集體備課活動(dòng)等內(nèi)容。

6、在論文、著作內(nèi)容里錯(cuò)放了評(píng)比論文。

根據(jù)《中、小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》（下稱《評(píng)審條件》）第十九條“教學(xué)工作要求”第三點(diǎn)“教學(xué)成績(jī)顯著”中“現(xiàn)任職以來(lái)，開(kāi)過(guò)校級(jí)以上的觀摩課、示范課，并獲得優(yōu)秀等次”的，要求提供“教案、課堂教學(xué)評(píng)價(jià)表等原始材料”。

再如，第二十一條“指導(dǎo)在職青年教師”中“任職以來(lái)，有組織、有計(jì)劃地指導(dǎo)過(guò)一定數(shù)量的青年教師，被指導(dǎo)對(duì)象在教育、教學(xué)方面取得明顯成績(jī)”，要求“能提供反映指導(dǎo)在職青年教師過(guò)程的原始材料”。

重慶市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定條件有哪些？

不知樓主是哪個(gè)城市的,參考一下吧.

報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須熱愛(ài)祖國(guó)，遵守我國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，了解并掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，提出有價(jià)值的決策性意見(jiàn)，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)近5個(gè)年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號(hào)文件所規(guī)定的外語(yǔ)免試條件者，均須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試；

（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；

（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來(lái)，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日?qǐng)?bào)理論版（均需有CN或1SSN刊號(hào)，下同）獨(dú)立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國(guó)際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國(guó)際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)條件

為激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報(bào)條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報(bào)條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來(lái)，在省級(jí)以上出版部門正式出版過(guò)個(gè)人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來(lái)，在正式出版發(fā)行刊物上獨(dú)立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國(guó)職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；

④已通過(guò)評(píng)審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國(guó)際商務(wù)）專業(yè)中級(jí)資格考試，成績(jī)合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報(bào)條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報(bào)條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者、省勞動(dòng)模范。

備注：經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱的評(píng)審，申報(bào)材料需經(jīng)我辦審查同意后，報(bào)市職改辦委托省有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

三、其他問(wèn)題說(shuō)明

1. 單位在申報(bào)材料和推薦材料正式上報(bào)前，應(yīng)將申報(bào)人的《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報(bào)人員的評(píng)審表中基層單位推薦意見(jiàn)欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報(bào)條件，同意推薦。”

2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對(duì)象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報(bào)對(duì)象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報(bào)對(duì)象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。

3. 考核答辯：申報(bào)破格晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過(guò)全國(guó)經(jīng)濟(jì)師（國(guó)際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評(píng)審被否決的，在下一年度評(píng)審時(shí)，如有補(bǔ)充新的評(píng)審材料，可申報(bào)。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號(hào)文件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號(hào)

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評(píng)審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級(jí)各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績(jī)和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場(chǎng)業(yè)績(jī)及市場(chǎng)持續(xù)能力作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行資格考試與評(píng)聘相結(jié)合、考試考核與同行評(píng)議相結(jié)合、社會(huì)公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國(guó)家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實(shí)際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照試行。試行中有什么問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評(píng)審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險(xiǎn)、財(cái)政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報(bào)基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報(bào)；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報(bào)；受到 “記過(guò)”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報(bào)。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報(bào)評(píng)審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報(bào)。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語(yǔ)條件

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語(yǔ)，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語(yǔ)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計(jì)算機(jī)條件

申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計(jì)算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計(jì)算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價(jià)值的專業(yè)報(bào)告，具備下列條件之一：

1.在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書為準(zhǔn)）。

3.在有刊號(hào)的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而撰寫有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇。

三、破格申報(bào)條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：

一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或市（部）級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或市（部）級(jí)三等獎(jiǎng)、區(qū)縣（局）級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上，或區(qū)縣（局）級(jí)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作，近3年來(lái)連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績(jī)顯著（經(jīng)市級(jí)專業(yè)主管部門認(rèn)定）。

三直接主持并完成國(guó)家或市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目，并通過(guò)項(xiàng)目下達(dá)部門的竣工驗(yàn)收。

四榮獲國(guó)家級(jí)或市級(jí) *** 表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

五在正式出版社出版過(guò)有統(tǒng)一書號(hào)（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）或在有國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國(guó)際或全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議大會(huì)宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎(jiǎng)，或在市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)）。

八承擔(dān)市（部）級(jí)以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨(dú)立提出和制訂過(guò)研究方案，并完成重要研究項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號(hào)）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號(hào)）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改[1998]50號(hào)）、《關(guān)于實(shí)行“五個(gè)打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2001]126號(hào)）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評(píng)審條件

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，系統(tǒng)掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目的籌建或從事學(xué)科重點(diǎn)課題的研究，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價(jià)值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面業(yè)績(jī)顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國(guó)家、市重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過(guò)程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級(jí)重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上，或區(qū)縣（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級(jí)獎(jiǎng)，或區(qū)縣（廳局）級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。

中學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)審條件有哪些？論文評(píng)審機(jī)構(gòu)資格有哪些

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一、 嚴(yán)格程序，確保評(píng)審?fù)扑]公開(kāi)公平公正

2014年全省中學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作按照以下條件開(kāi)展。晉升中學(xué)高級(jí)教師、小學(xué)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師申報(bào)條件仍按照我省《關(guān)于2010年度全省中學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社職字[2010]47號(hào))文件執(zhí)行。我省中小學(xué)職稱制度改革試點(diǎn)太原、晉中、運(yùn)城等3市晉升中學(xué)高級(jí)教師申報(bào)條件按照《關(guān)于印發(fā)山西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》(晉人社職字[2012]84號(hào))文件附件4執(zhí)行。試點(diǎn)市中小學(xué)教師晉升正高級(jí)教師今年不申報(bào)，試點(diǎn)市小學(xué)教師晉升副高級(jí)職稱按照晉人社職字[2010]47號(hào)執(zhí)行。

進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，完善評(píng)審方式，將中學(xué)教師晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的答辯(筆試)、講課等環(huán)節(jié)下放各市，各市人社、教育部門按照《2014年中學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審申報(bào)辦法》(附件1)、《2014年中學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)扑]辦法》(附件2)的有關(guān)要求，制定規(guī)范的實(shí)施方案，方案報(bào)省人社、教育部門備案后實(shí)施，組織好本市中學(xué)教師晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、答辯(筆試)、講課和推薦。省直學(xué)校按屬地原則參加當(dāng)?shù)氐闹v課和答辯(筆試)。

各市應(yīng)高度重視，確保過(guò)程規(guī)范合理，把教師師德、教學(xué)業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的重點(diǎn)內(nèi)容，真正把大家公認(rèn)的好教師推選出來(lái)。教職工對(duì)當(dāng)年的教師職稱評(píng)審有參與、知情和監(jiān)督權(quán)，申報(bào)評(píng)審的每個(gè)環(huán)節(jié)要公開(kāi)、公正、公平。不許非教學(xué)人員挪用和擠占學(xué)校教師的崗位職數(shù)，任何人不得用違紀(jì)違規(guī)手段干預(yù)學(xué)校的正常推薦工作。教育部門所屬事業(yè)單位推薦參評(píng)的非一線教師，必須在本單位設(shè)置的崗位職數(shù)內(nèi)推薦，接受廣大教師和社會(huì)對(duì)推薦過(guò)程的監(jiān)督。省人社廳和教育廳屆時(shí)安排人員進(jìn)行督導(dǎo)。

二、嚴(yán)肅紀(jì)律，注重師德考核和評(píng)審材料真實(shí)

中學(xué)高級(jí)教師的推薦、評(píng)審要嚴(yán)格執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于嚴(yán)格職稱評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社職字[2011]75號(hào))，進(jìn)一步嚴(yán)肅推薦評(píng)審紀(jì)律。各學(xué)校要注重把參評(píng)教師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)放在首位，凡有違反教師師德規(guī)范行為或師德考核不合格的，不得推薦參評(píng)。所有申報(bào)參評(píng)教師要按照中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格基本條件的要求，提供詳實(shí)的原始資料。所提供的教案、案例、論文、論著、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等必須是本人真實(shí)的教學(xué)成果，能夠全面反映任職以來(lái)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。各類證件、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等原始證件，要逐級(jí)嚴(yán)格把關(guān)審核。中小學(xué)校校長(zhǎng)是本校參評(píng)教師材料的之一審核人和責(zé)任人，如發(fā)現(xiàn)并核實(shí)參評(píng)教師有任何弄虛作假和舞弊行為者，該教師三年內(nèi)不得參加高級(jí)教師資格評(píng)審，同時(shí)追究學(xué)校校長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)上年參加評(píng)審職稱的教師，凡因提供虛假材料和涉及抄襲等學(xué)術(shù)不端行為的未通過(guò)人員今年不得申報(bào)。

三、推動(dòng)交流，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展

各級(jí)人社、教育部門要以學(xué)校崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例核定和職稱評(píng)審為契機(jī)，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕處熧Y源實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)符合任職資格條件但現(xiàn)所在學(xué)校崗位職數(shù)緊缺的教師，鼓勵(lì)他們向有崗位職數(shù)的邊遠(yuǎn)山區(qū)(薄弱)學(xué)校分流。通過(guò)定期服務(wù)、崗位聘任等有效措施，促進(jìn)教師的合理有序流動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校師資隊(duì)伍均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。

城鎮(zhèn)學(xué)校教師參加中學(xué)高級(jí)教師任職資格評(píng)審，必須要有一年以上支教經(jīng)歷并附《山西省城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作登記表》。支教要求按照《山西省教育廳關(guān)于城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作暫行辦法》(晉教人[2006]24號(hào))執(zhí)行。支教學(xué)校與受援學(xué)校都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的組織程序出具《山西省城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作登記表》，嚴(yán)禁以非正常途徑索取或出具證明。對(duì)出具虛假支教證明的受援學(xué)校校長(zhǎng)以及當(dāng)?shù)亟逃姓块T的領(lǐng)導(dǎo)，要實(shí)行責(zé)任追究。

四、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

(一)關(guān)于專業(yè)與學(xué)科的處理

中小學(xué)教師之一學(xué)歷符合《教師法》規(guī)定并取得中小學(xué)教師資格，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，不受所學(xué)專業(yè)與任教學(xué)科限制。在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，又取得高一級(jí)學(xué)歷的，后取學(xué)歷的專業(yè)應(yīng)與任教學(xué)科一致或相近。取得黨校學(xué)歷的按原國(guó)家教委教成廳[1995]15號(hào)文件執(zhí)行。

(二)關(guān)于農(nóng)村初中教師

對(duì)在農(nóng)村初中，學(xué)歷為大學(xué)?？?，年齡在45周歲以上(1969年12月底前出生)的一線教師，在符合任職資格條件的前提下，考試(答辯)、講課成績(jī)合格即可;年齡在45周歲以下的，講課成績(jī)?nèi)砸髢?yōu)秀。

(三)關(guān)于聘任時(shí)間計(jì)算

中小學(xué)教師職稱聘任時(shí)間應(yīng)從取得相應(yīng)職稱任職資格后，學(xué)校聘任(兌現(xiàn)崗位工資)時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。任職資格時(shí)間和聘任時(shí)間不一致的，不能按照任職資格時(shí)間計(jì)算。具體計(jì)算如下例：2009年1月至12月底前聘任的，到2014年可按滿5年聘期計(jì)算;2010年1月1日后聘任的，則不滿5年。其它以此類推。

(四)關(guān)于少先隊(duì)輔導(dǎo)員

2015年，我省將在中小學(xué)教師職稱系列中設(shè)立“思想品德(少先隊(duì)活動(dòng))”專業(yè)，將少先隊(duì)輔導(dǎo)員從事少先隊(duì)工作的有關(guān)內(nèi)容納入職稱評(píng)審范疇，推動(dòng)輔導(dǎo)員參評(píng)職稱。

五、材料接收要求

省教育廳職稱辦接收評(píng)審材料包括：各市評(píng)審、推薦總結(jié)1份、評(píng)審、推薦花名表2份(包括未通過(guò)人員名單)及申報(bào)人員個(gè)人評(píng)審材料。接收時(shí)間為2015年4月10日至15

日。省直中小學(xué)校的教師申報(bào)參評(píng)，由主管部門審核崗位職數(shù)并經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按屬地原則將參評(píng)教師的所有材料和數(shù)據(jù)報(bào)當(dāng)?shù)厥薪逃帧?/p>

本通知未及事宜，按照我省現(xiàn)行職稱政策規(guī)定執(zhí)行。

重慶市職稱評(píng)定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

論文名稱就是課題的名字

之一，名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范。準(zhǔn)確就是論文的名稱要把論文研究的問(wèn)題是什么，研究的對(duì)象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準(zhǔn)確地把你研究的對(duì)象、問(wèn)題概括出來(lái)。

第二，名稱要簡(jiǎn)潔，不能太長(zhǎng)。不管是論文或者課題，名稱都不能太長(zhǎng)，能不要的字就盡量不要，一般不要超過(guò)20個(gè)字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價(jià)值。這一般可以先從現(xiàn)實(shí)需要方面去論述，指出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在這個(gè)問(wèn)題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實(shí)際作用，然后，再寫論文的理論和學(xué)術(shù)價(jià)值。這些都要寫得具體一點(diǎn)，有針對(duì)性一點(diǎn)，不能漫無(wú)邊際地空喊口號(hào)。主要內(nèi)容包括：⑴研究的有關(guān)背景(課題的提出)：即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項(xiàng)研究。⑵通過(guò)分析本地（校）的教育教學(xué)實(shí)際，指出為什么要研究該課題，研究的價(jià)值，要解決的問(wèn)題。

（三）本論文國(guó)內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，從而確定本課題研究的平臺(tái)(起點(diǎn))、研究的特色或突破點(diǎn)。

（四）論文研究的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想就是在宏觀上應(yīng)堅(jiān)持什么方向，符合什么要求等，這個(gè)方向或要求可以是哲學(xué)、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問(wèn)題的指導(dǎo)性意見(jiàn)等。

（五）論文寫作的目標(biāo)

論文寫作的目標(biāo)也就是課題最后要達(dá)到的具體目的,要解決哪些具體問(wèn)題，也就是本論文研究要達(dá)到的預(yù)定目標(biāo)：即本論文寫作的目標(biāo)定位，確定目標(biāo)時(shí)要緊扣課題,用詞要準(zhǔn)確、精練、明了。常見(jiàn)存在問(wèn)題是：不寫研究目標(biāo)；目標(biāo)扣題不緊；目標(biāo)用詞不準(zhǔn)確；目標(biāo)定得過(guò)高, 對(duì)預(yù)定的目標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行研究或無(wú)法進(jìn)行研究。