科技特派員的制度

《科技特派員工作制度》

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(試 行)

農安縣科技特派員工作領導小組辦公室

說 明

為重慶市科技特派員職稱了加強科技特派員工作重慶市科技特派員職稱的組織領導重慶市科技特派員職稱，提高科技特派員工作實效性重慶市科技特派員職稱，經過廣泛深入的調查研究，縣科技特派員工作領導小組辦公室研究制定了科技特派員日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、經費管理制度、檔案管理制度、福利待遇制度等相關工作制度，這些制度為試行階段，需要在實踐中不斷調整和完善。我們希望科技特派員、服務對象和具體工作人員在實際工作中不斷總結經驗，提出寶貴意見，促進科技特派員工作的制度化、規(guī)范化和科學化。

科技特派員日常工作制度

1、下村到戶工作制度。凡是被抽調選派的科技特派員，負責對所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、戶進行科技指導，對農民進行實用技術培訓，提供科技培訓，開展項目實施。特派員所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村、戶要為特派員提供工作條件和一定的食宿條件。

2、工作匯報聯(lián)系制度?？h科技特派員工作領導小組辦公室每季度不定期召開工作匯報會議，了解掌握工作進度，解決存在的問題，部署階段性工作；半年進行一次工作小結，年終召開會議進行交流評比表彰。

3、科技特派員工作情況匯報制度。縣科技特派員工作領導小組辦公室分組設立聯(lián)絡員，負責日常工作聯(lián)絡；特派員定期不定期與聯(lián)絡員溝通工作、學習、思想情況及所在村、戶工作及項目進展等情況，半年寫出小結，年終寫出總結。特派員的工作書面匯報材料、半年小結及年終總結由縣科技特派員工作領導小組辦公室存檔。

科技特派員管理制度

1、檢查督促制度。在科技特派員下村到戶工作期間，由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同有關部門，對特派員工作進行定期或不定期檢查，對無故經常缺崗的要進行通報并取消參加評比表彰的資格。

2、考核鑒定制度。由縣科技特派員工作領導小組辦公室會同人才辦和下派單位，對科技特派員進行半年工作考評和年終考核鑒定，考核和鑒定材料存入本人檔案，做為今后晉升職稱、晉級、評優(yōu)的依據(jù)。

3、考核鑒定內容。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要考核農業(yè)科技成果引進、推廣、示范，農村技術創(chuàng)新體系建設，農業(yè)科技服務體系建設，農業(yè)科學培訓等。服務對象考核技術指導、經營管理、新技術新品種引進培育、提供市場信息等。

科技特派員考勤制度

1、科技特派員實行下村到戶服務的工作方針，應保證工作期間，每年要在村、戶工作60天以上。

2、科技特員外出，須以書面或 *** 等形式向縣科技特派員工作領導小組辦公室履行請假手續(xù)，返回崗位后須告之縣領導小組辦公室。

3、科技特派員外出聯(lián)系項目、資金、學習考察，要告之縣領導小組辦公室備案，返回時要將外出相關情況向領導小組辦公室匯報。

4、科技特派員要按要求參加相關的會議或學習培訓，無特殊情況不得缺席。

5、科技特派員要及時填寫工作日志，服務對象（包括：農戶、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）需要對特派員工作日志中出勤及工作情況認真審核并簽字，所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月對特派員考核一次。

6、縣科技特派員工作領導小組辦公室每季度對科技特派員的出勤及工作情況進行一次檢查，做出季度考核評價。

科技特派員年度考核制度

年度考核是對科技特派員一年來德、能、勤、績的綜合評價。通過考核，逐步建立起以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵機制，充分調動廣大科技特派員的積極性，增強履行崗位職責的責任感，促進科技特派員各項管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化、同時也為科技特派員聘任、續(xù)聘、晉升職務、獎懲等提供重要依據(jù)。

一、考核的內容

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。

1、德：主要考核政治態(tài)度、政治立場、團結協(xié)作、職業(yè)道德、服務態(tài)度等方面。

2、能：主要考核知識水平、科研能力、管理水平、工作效率、推廣開發(fā)的能力和水平。

3、勤：主要考核工作態(tài)度、勞動紀律和出勤率。

4、績：主要考核工作實績，履行崗位職責，完成本職工作情況

二、考核評價標準

為正確區(qū)分每個特派員的年度工作成績，將主要根據(jù)簽訂的《科技特派員技術服務或合同協(xié)議書》、《科技特派員啟動項目合同書》內容逐一對照考核。主要根據(jù)工作業(yè)績和取得的經濟效益為考核重點。年度考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級。

三、考核工作的組織領導

縣科技特派員工作領導小組辦公室負責對科技特派員的考核工作。建立健全科技特派員考績檔案，有專人負責，做到動態(tài)管理。經營項目發(fā)生變化的，特派員工作發(fā)生變動的，要及時進行調整，解除服務關系?？萍继嘏蓡T經費管理制度

1、科技特派員經費要統(tǒng)一管理，在縣科技局建立指定帳戶，對款項、收支情況詳細記載，嚴格遵守財務管理制度。

2、科技特派員經費使用由縣科技特派員工作領導小組辦公室提出使用意見，做到?？顚Ｓ?，不得挪用或用于其他開支。

3、科技特派員經費使用要有計劃，除用于項目啟動運行、培訓等開支外，要留有一部分資金用于科技特派員工作補貼以及優(yōu)秀科研成果、優(yōu)秀科技特派員的獎勵。

4、縣科技特派員領導小組辦公室年終要對財務支出情況進行監(jiān)督檢查。

5、對違反科技特派員經費管理、使用制度的有關人員要追究責任。

檔案管理制度

1、縣科技特派員工作領導小組辦公室，建立科技特派員個人檔案，全程記錄科技特派員個人工作情況和工作成果，實行一人一檔，統(tǒng)一管理。

2、科技特派員個人檔案歸檔范圍包括科技特派員基本情況、年度工作計劃、工作總結、工作情況匯報、項目實施情況、年度考核資料、獎懲情況、工作成果記錄及需要歸檔的其它材料。

3、科技特派員檔案相關資料作為職稱晉升、晉級、評優(yōu)及項目申報的依據(jù)。

科技特派員福利待遇制度

1、科技特派員在下派期間保留其編制，不轉行政關系，原單位不能進人頂編。

2、保留其原職務和工資、津貼、福利的全額發(fā)放，不影響正常調資。

3、對其專業(yè)技術職務評聘、入黨、提干等，在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

4、每年特派員下基層生活補助費、交通費、誤餐費補助標準為每人每年5000元。由縣科技特派員工作領導小組辦公室在科技特派員專項經費中支付。

5、在服務期間取得明顯經濟效益的科技特派員可以領取農戶、企業(yè)所支付的報酬或分紅。

6、科技特派員可以通過資金入股、技術入股、租賃經營等形式同服務對象結成各種形式的經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享。

農業(yè)科技特派員對評職稱有幫助嗎

農業(yè)科技特派員對評職稱有幫助。根據(jù)查資料顯示科技特派員制度有效地解決了農業(yè)科技推廣入戶難的問題，形成了 *** 、農民和科技特派員三方共贏的局面。全國在學習和借鑒南平經驗過程中，逐步形成了具有區(qū)域特色的科技特派員模式，取得明顯成效，但與發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，靠科技支撐、引領未來的目標要求還有一定差距。本文結合四川省平昌縣新農村建設實踐，剖析當前困擾科技特派員運行機制若干因素，提出進一步加強和改進的建議。

大學生科技特派員是什么編制

科技特派員是企業(yè)事業(yè)單位特派編制。

科技特派員實行屬地管理，由入駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn) *** 、農業(yè)科技園區(qū)等與縣級科技部門共同管理。

科技特派員是由 *** 派往駐地指導農業(yè)工作，是為了更好的發(fā)展經濟取得更大經濟效果。指導當?shù)剞r民如何種好農作物，用科技知識教農民如何管理田間地頭，讓農民掌握好農技知識，使農業(yè)產品獲得更大豐收，使農業(yè)鄉(xiāng)村更旱脫貧致富。

*** 以購買服務、項目貼息或補助等形式，大力支持科技特派員公益服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。對科技特派員創(chuàng)辦領辦的涉農企業(yè)、農民專業(yè)合作社等農業(yè)經營主體，享受相應公共服務的優(yōu)惠政策，在國家支農惠農政策上優(yōu)先享受扶持待遇。

大學生科技特派員是什么

是指經地方黨委和 *** 按照一定程序選派，圍繞解決“三農”問題，按照市場需求和農民實際需要，從事科技成果轉化、優(yōu)勢特色產業(yè)開發(fā)、農業(yè)科技園區(qū)和產業(yè)化基地建設服務的專業(yè)技術人員。

被選為大學生科技特派員的高校畢業(yè)生，不會再保留應屆生的身份。

服務期間在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)赝惾藛T同等對待。

服務期間滿考核合格及以上等次的，視同1年基層工作經歷。

由黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務期計算為工齡、社會保障繳費年限，社會保障關系可按有關規(guī)定進行轉移和接續(xù)。